绩效管理已经成为当今医院管理团队提高管理水平和执行力的核心内容和关键手段。巨龙统一医疗平台的绩效管理系统，是通过建立医院数据仓库、绩效指标体系和绩效评价体系，来实现医院绩效管理的数字化、智能化。通过医院管理指标的量化，通过对具体科室和个人的绩效指标的考核和集成，来评估和展示医院整体的运行状态并发现医院执行体系的缺陷；该系统通过预测、分析、执行模块，来实现医院的整体执行力的持续改进和提高。
巨龙统一医疗平台的绩效管理体系包括以效率评价为主题的业务工作量考核、以医疗安全为基础的质量管理考核、以品牌建设为目标的科室业务考核、以学科发展为先导的临床学习与创新考核和以社会效益为前提的公众满意度考核。
